Sabtu, 19 April 2014
360 DEGREE DAN KINERJA
Mengelola kinerja karyawan musti dilalui dengan penuh kesungguhan karena disitu terbentang luas sebuah area dimana benih-benih kinerja yang cemerlang selalu dipahat. Disitu pula terbentang sebuah proses dimana kinerja dan kompetensi yang kurang mantap dibedah dan dipetakan solusinya.
Langganan:
Postingan (Atom)
DASAR ANALISA KREDIT
Pada umumnya analisa kredit akan membahas unsur 5C, yaitu character (karakter nasabah, kemauan membayar), capacity (kemampuan membayar ke...
-
Untuk menyelesaikan sebuah proyek yang telah disetujui, contoh proyek renovasi bangunan, terlebih dulu diperlukan adanya pemahaman yang s...
-
Phishing adalah usaha untuk mendapatkan informasi penting dan rahasia secara tidak sah, seperti USER ID, PASSWORD, PIN, informasi rekenin...
-
Mendengar kata-kata ‘efisiensi’ dan ‘tertib administrasi’ tentulah bukan hal yang asing lagi bagi kita yang berkecimpung di dunia usaha. S...